Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)

Visie en ambitie
Fugro richt zich op een robuuste maar beheerste groei in omzet en winst. De onderneming richt zich op evenwichtige en optimale synergie tussen de diverse activiteiten om haar doelstellingen te realiseren, daarbij een brede spreiding hanterend van de activiteiten, zowel geografisch als per product. Fugro beoogt een steeds hogere toegevoegde waarde voor opdrachtgevers te realiseren door de combinatie van gespecialiseerde medewerkers, (veelal zelfontwikkelde) technologieën en de daaraan gekoppelde hoogwaardige dienstverlening. Naast omzet- en winstgroei zijn evenzeer personeelsbeleid, veiligheid, welzijn en milieu van belang. Duurzaamheid, transparantie en betrouwbaarheid zijn voor Fugro centrale thema’s.

Fugro beseft dat enerzijds het specifiek lokale en anderzijds het internationale karakter van de dienstverlening hoge eisen stelt aan de medewerkers. Fugro is zich bewust van haar maatschappelijke rol, zeker in een internationale en multiculturele omgeving, en kent het belang van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Fugro streeft ernaar aan de verwachtingen van alle belanghebbenden van de onderneming te voldoen, door ervoor te zorgen dat de aandacht voor milieu, sociale onderwerpen en financieel resultaat in balans is.

Het MVO-beleid van Fugro is continu in ontwikkeling en hierbij brengen werkmaatschappijen en de medewerkers van Fugro de uitgangspunten van MVO dagelijks op tal van terreinen in praktijk. Fugro kiest ervoor om het MVO-beleid op te nemen in het jaarverslag. Een belangrijke overweging hierbij is het feit dat het onderwerp onlosmakelijk is verbonden met de gang van zaken en het integraal met de overige ondernemingsactiviteiten dient te worden beoordeeld.

Fugro streeft groei na, zowel autonoom als door middel van overnames. Met deze groei speelt Fugro in op de toenemende welvaart in de wereld. De lokale aanwezigheid van werkmaatschappijen is een belangrijk speerpunt in het integreren van de Fugro-diensten in de gemeenschap.

Geografische expansie is een onderdeel om toenemende welvaart te kunnen blijven ondersteunen. Groei betekent tevens dat meer lokaal personeel wordt aangetrokken en dat de onderneming ook veel training en opleidingsmogelijkheden kan bieden aan haar medewerkers.

De onderneming houdt bij haar investeringen rekening met een goede balans tussen het verbeteren van de kwaliteit van het materieel met het oog op enerzijds brandstofverbruik en emissie en anderzijds kostenbeheersing.

Fugro streeft ernaar om de samenhang in haar MVO-beleid te versterken en de werkmaatschappijen een kader te bieden om de diverse aspecten van maatschappelijk verantwoord ondernemen te implementeren.

Organisatiestructuur
Fugro is georganiseerd in drie divisies, die wereldwijd markt- en oplossingsgericht samenwerken: Geotechniek, Survey en Geoscience. De Directie is verantwoordelijk voor het groepsbeleid, de strategie, overnames, investeringen, risicobeheer, financiering en de interne coördinatie. Voorts behartigt de Holding zaken die uit oogpunt van efficiency, (hoogwaardige) specialisatie of financiering het meest doelmatig centraal geregeld kunnen worden.

Managementbenadering
Fugro’s gedecentraliseerde organisatiestructuur faciliteert in sterke mate een marktaanwezigheid die leidt tot gebruik van lokaal gevestigde leveranciers en procedures met betrekking tot het werven en opleiden van lokaal personeel. Hierbij wordt rekening gehouden met lokale gebruiken en regelgeving. Directe en indirecte bijdragen aan de omgeving waarin Fugro actief is hebben een positieve invloed op het algehele welzijn. Maatschappelijke welvaart is voor een groot deel afhankelijk van de mate waarin kennis- en innovatieprocessen in de economie op gang blijven. Fugro’s interne opleidingsprogramma’s ondersteunen deze processen. Nieuw materieel, zoals schepen en ROV’s (Remotely Operated Vehicles), worden ontworpen om de belasting op het milieu te verminderen.

Fugro’s General Business Principles
Fugro gaat ervan uit dat iedere medewerker verantwoordelijk is voor de reputatie van de onderneming. Dit betekent voor medewerkers dat niet alleen wát zij doen, maar ook de manier waarop, goed dient te zijn. De Directie vraagt dan ook van alle medewerkers – op ieder niveau – om de Fugro General Business Principles na te leven. Deze regels betreffen de manier waarop medewerkers met elkaar, de markt en hun omgeving omgaan.

De medewerkers van Fugro delen gemeenschappelijke waarden: betrouwbaarheid, integriteit, transparantie en respect voor collega’s en het milieu. De toepassing van deze waarden in Fugro’s zakelijk handelen, schept vertrouwen bij alle belanghebbenden. Deze gemeenschappelijke waarden zijn het fundament voor de gedragscode van Fugro die van toepassing is op alle werkmaatschappijen en dus op alle werknemers. De Directie van Fugro verwacht van medewerkers dat zij iedere inbreuk op de gedragscode, of een vermoeden daarvan, onder haar aandacht of die van het senior management brengen. Van alle Fugro-medewerkers wordt verwacht dat zij persoonlijke activiteiten en financiële belangen vermijden die strijdig zouden kunnen zijn met hun verantwoordelijkheden ten opzichte van de onderneming.

Business Partner Code
Sinds 2009 hanteert Fugro de Business Partner Code die er voor zorg draagt dat ook toeleveranciers en subcontractors zich commiteren aan deze gedragsregels. Fugro onderkent de impact van de wijze waarop zij zaken doet met opdrachtgevers, partners en haar omgeving op de productiviteit en het succes van de onderneming.

Gezondheid, Welzijn en Milieu
Fugro’s beleid op het gebied van Gezondheid, Welzijn en Milieu is er op gericht om iedereen op elke plaats een gezonde en veilige werkomgeving te bieden en om het milieu te beschermen in overeenstemming met de van toepassing zijnde wet- en regelgeving. De betrokkenheid van Fugro berust op de overtuiging dat ongelukken kunnen worden voorkomen. Om deze doelstelling te bereiken, identificeert Fugro de veiligheidsrisico’s die voortkomen uit de activiteiten en minimaliseert deze voor zover dit redelijkerwijs uitvoerbaar is.

Bijdragen
Als zakelijk dienstverlener voor de bouw en infrastructuur verleent Fugo een indirecte maatschappelijke bijdrage aan nationale en internationale economische ontwikkelingen die vereist zijn ter ondersteuning van de stijgende bevolking in groeiende economieën. Fugro’s betrokkenheid bij projecten op het gebied van duurzame energie, bouw en bodembeheer zijn voorbeelden van indirecte bijdragen ter verbetering van de omgeving. Fugro verleent wereldwijd steun aan een groot aantal initiatieven en algemene maatschappelijke doelen. Voortdurende opleiding van Fugro’s medewerkers, aandacht voor diversiteit en marktconforme arbeidsvoorwaarden zorgen voor een stimulerende werkomgeving.

Voor meer informatie over MVO verwijzen we naar het hoofdstuk MVO in het Jaarverslag 2009.